老板叫你开发票不签字怎么办
费用报销单据经手人签名后，由各部门主管签字确认。财务部经理应在收到报销单据的一个工作日内，对各项报销费用进行严格认真的审核，凡符合报销标准的，审核人在财务审核栏内签署姓名、审核日期后，由报销人交总经理审批。
是仔细查看单位报销规定。分管副职领导不签字，最大的、最正当的理由就是报销不符合财务规定。这时候，你要检查一下你的报销材料。看看你的各项材料是否齐全，发票、明细、小票等证明材料是否齐全。看看你的报销金额是否对。
单位上领导让当事人在报销单上签经手人，不签字才能规避责任。如果在合同上签字了要付赔偿责任。除非是有重大的误解或者是受到了胁迫等不是出于签字人真实意愿的，就需要就该合同承担自己的义务，如果有违约赔偿义务则需要赔偿。
骗取财物的；（六）冒用他人的票据，或者故意使用过期或者作废的票据，骗取财物的；（七）付款人同出票人、持票人恶意串通，实施前六项所列行为之一的。第一百零三条 有前条所列行为之一，情节轻微，不构成犯罪的，依照国家有关规定给予行政处罚。
如果是你经手的，你应该填上经手人，如果不是你经手的，你不能签字，涉及以后的责任问题。
签字是内部控制的一部分，不是财务要求，而是财政部内部控制制度规范的要求，对私人企业不具有强制执行力。如果你们单位，花不花钱由你们会计决定，会计签字就行了，不签也行，只要你给报销就行。不过好像正规单位不会这样的。
工作交接后领导不让签交接单,你会怎么办?
通常情况下员工离职前都必须将自己目前的工作和与公司有关的物品都进行相关的交接老板不签字怎么办，完成交接后才算正式离职老板不签字怎么办，老板不签字怎么办你所说的领导不同意可能一定程度上也是没人交接工作导致的。所以如果想更快的办理完离职手续，那应该尽快将工作梳理清楚，找到交接的同事。
这样交接工作一经完成，责任明确公开，避免了未来工作出现问题将责任推脱到前任身上。 工作交接温馨提示 每项交接从规范上来说，均应由交接人、接交人以及监交人（一般由人事部门派员，也可是员工所在部门派员）三者签字确认，当然也有些单位让双方交接，不是很规范。
员工提前1个月提辞职，领导不让走怎么办，这里给员工出几种建议，可以对号入座，针对性选择。1，按一个月离职交接周期正常工作，提前提醒并确认工作交接人和交接日期，用行动显示确实去意已定。只是说一次，领导可能认为是一时冲动，或者是以退为进的伎俩，多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。
由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。 员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
你好，国家相关的法律法规中，规定离职需要提前30天提出，在这30日内，做好相关的交接工作，但一定要跟领导沟通，要把工作交给谁，如果领导没有指出具体人，可以先整理好，做到可以随时交接自己手头上的工作。如果30日后，公司领导未为你办理离职手续，可以先跟领导交涉，如果行不通，可以申请仲裁。
查清楚出纳工作流程，打印好，有用的时候拿出来。如果可以的话，跟公司其他领导反映你现在无事可做的现状，别说太多其他。看了你的补充，也看了楼下的感谢大家对老板不签字怎么办我的肯定。你应该是对这工作很在意，不愿意离开这个公司，同时你又不愿意接受公司不规范的流程。
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